一般事業主行動計画

職員が持っている能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
令和７年５月１日～令和１０年４月３０日までの３年間

計画内容

計画期間内に育児休業の取得者数、取得率を次の水準以上にする。 男性職員･････期間中の取得者１名（５０歳以下の男性社員５名の為） 女性職員･････取得率を８０％以上

令和７年５月～　　
各部署における休業者の業務カバー体制の検討
　　　　　　　　　（代替職員の採用計画策定、業務体制の見直し、担当業務の担当ローテーション）・実施
令和７年６月～　　
出産予定者（配偶者出産予定者）へのオリエンテーションの実施
　　　　　　　　　（策定した業務カバー体制の説明等）
令和７年７月～　　
職場復帰しやすい環境づくりに向けて、休業期間中の定期的（３ヶ月程度）な業務の推移や
　　　　　　　　　能力維持のための情報提供

令和７年９月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定・実施する。